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結露防止シート
- ジャンル : 日記
- スレッドテーマ : ひとりごとのようなもの
暖冬だかなんだかしらんが、日本列島は長いし、こちとら北海道。
ついにストーブシーズンです。
北海道はよほど優れた設備でないかぎり(つまり貧乏アパートにては)電気暖房はありえない。
そしてガスともなれば一ヶ月に諭吉が飛ぶはめになります。
だからアパートを選ぶ基準として灯油ストーブ設備というのが入ってくる。
当然我が家は灯油です。
出窓+車庫上という不安要素をかかえつつ、今のところそんなに寒くはないから前のアパートとさしてかわらず過ごせそうな予感でほっとしたのもつかの間、灯油代、ものすご〜く上がっているようですな!
去年は上がったといって60円台後半だったのに80円台の声も聞こえているとか。
凍死しろと?(笑) いや、しませんけどね。炊きますよ、ストーブ。
室内なのに寒いというのはがまんなりません、道民として。
ええ、パジャマ一枚ですごせるくらいが標準ですとも。
とりあえず本格的に冬になる前に防寒・結露両対策として窓にシートでもはるか。実家は活用してるんだけど、あれは意外と外みえるんだよね。
窓あるのに外が見えないのも許せない私は防寒のためのカーテンは論外です。
ついにストーブシーズンです。
北海道はよほど優れた設備でないかぎり(つまり貧乏アパートにては)電気暖房はありえない。
そしてガスともなれば一ヶ月に諭吉が飛ぶはめになります。
だからアパートを選ぶ基準として灯油ストーブ設備というのが入ってくる。
当然我が家は灯油です。
出窓+車庫上という不安要素をかかえつつ、今のところそんなに寒くはないから前のアパートとさしてかわらず過ごせそうな予感でほっとしたのもつかの間、灯油代、ものすご〜く上がっているようですな!
去年は上がったといって60円台後半だったのに80円台の声も聞こえているとか。
凍死しろと?(笑) いや、しませんけどね。炊きますよ、ストーブ。
室内なのに寒いというのはがまんなりません、道民として。
ええ、パジャマ一枚ですごせるくらいが標準ですとも。
とりあえず本格的に冬になる前に防寒・結露両対策として窓にシートでもはるか。実家は活用してるんだけど、あれは意外と外みえるんだよね。
窓あるのに外が見えないのも許せない私は防寒のためのカーテンは論外です。
どっかの公務員が親戚が死んだことにして忌引きをとっていたという。
公務員だからたたかれるが、つりバカ日誌でもやってるように、一般企業でもおなじみのサボり方だろう。
「ダメよ!おじさんはもう2回死んでるもの」とか。
問題はとりすぎだろ、お前というかんじが否めないところなんだろうか(笑)
で、私はききたい。
★1★有給休暇なかったの?
☆2☆有給休暇とりずらいけど忌引きなら大丈夫なの?
公務員だったら、土日祝休み、年末は28で仕事納め。
これだけで120日以上公休があるはず。
もしかしたら夏休みとかもあるんでないの?
黙ってても休みになる日数ですでにこれだけあるのだ。
問題は突発で休みたい時でしょ?
というわけで上の疑問に。
病気などの場合1もあるな。
2だとしたら忌引き回数はチェックなしで、有給はとらせないという職場もアホすぎる。
私は非常〜に職場と健康にめぐまれていた。
15年勤めた職場では、年に1度や2度の旅行のための有給はこころよくくれる会社だった。(もちろん繁忙期に休もうとはしないが)
また、年に2回くらいしかひかないカゼは金曜の夜に発症し月曜に治るパターンがほとんどで、つまりは病欠などせず、有給はあまる一方。
しまいには無理やり月に一日とっていたというのに辞める時は繰越いっぱいいっぱいで40日たまっていた。
もちろん、配偶者や子供がいれば慶弔病気が2倍3倍。
こうはいかないだろうけどね。
いったい何日休んでたかしらんが、それで回ってるなら人があまってんだろう、役所。といわれてもしょうがあるまい。
年に数回しか出勤しない人とかも話題になってたよな〜京●。
ま、罰せられるか「みんなやってる」ですむかは紙一重。
いまいちど、自分も含め「本当はだめなこと」を確認すべきかもしれない。
公務員だからたたかれるが、つりバカ日誌でもやってるように、一般企業でもおなじみのサボり方だろう。
「ダメよ!おじさんはもう2回死んでるもの」とか。
問題はとりすぎだろ、お前というかんじが否めないところなんだろうか(笑)
で、私はききたい。
★1★有給休暇なかったの?
☆2☆有給休暇とりずらいけど忌引きなら大丈夫なの?
公務員だったら、土日祝休み、年末は28で仕事納め。
これだけで120日以上公休があるはず。
もしかしたら夏休みとかもあるんでないの?
黙ってても休みになる日数ですでにこれだけあるのだ。
問題は突発で休みたい時でしょ?
というわけで上の疑問に。
病気などの場合1もあるな。
2だとしたら忌引き回数はチェックなしで、有給はとらせないという職場もアホすぎる。
私は非常〜に職場と健康にめぐまれていた。
15年勤めた職場では、年に1度や2度の旅行のための有給はこころよくくれる会社だった。(もちろん繁忙期に休もうとはしないが)
また、年に2回くらいしかひかないカゼは金曜の夜に発症し月曜に治るパターンがほとんどで、つまりは病欠などせず、有給はあまる一方。
しまいには無理やり月に一日とっていたというのに辞める時は繰越いっぱいいっぱいで40日たまっていた。
もちろん、配偶者や子供がいれば慶弔病気が2倍3倍。
こうはいかないだろうけどね。
いったい何日休んでたかしらんが、それで回ってるなら人があまってんだろう、役所。といわれてもしょうがあるまい。
年に数回しか出勤しない人とかも話題になってたよな〜京●。
ま、罰せられるか「みんなやってる」ですむかは紙一重。
いまいちど、自分も含め「本当はだめなこと」を確認すべきかもしれない。




